春节过后，众多企业陆续开始接单开工，劳动力市场也迎来企业招工高峰。与往年不同，受经济下行压力以及产业结构调整等多重因素的影响，今年我市企业节后用工需求总量普遍缩减，求职者不敢轻易跳槽。1企业招工需求普遍减少13日，西站劳务市场的马路边，聚集了不少打工者，他们坐在路边，等待着工作的到来。在李霞招工点，一位副食批发部雇主过来招帮工，白纸黑字的招聘广告纸一铺开，招工点迅速围满了人。“今年门厂招工少，来的多是服务业雇主。”招工中介李霞指着说白板黑字广告牌说：“你看看，我们年初四开门，到现在多家招工单位只有三四家门厂招工，而往年门厂招工已占60%左右了。”顺着李霞手势，记者看到展板上多是餐饮、家政、快递等服务行业招聘的信息，只有零星的几家门厂招聘，而且招工人数多在10名以下，无保底工资。“今年人数扩增不多，就增加三四个洗门、油漆熟练工。”升飞门业负责人骆南飞说，受大环境影响，工厂维稳发展，工人工资虽面议，但基本跟往年持平。记者转了一圈市场后发现，今年劳务市场主要的变化是节后用工需求总量普遍缩减，开工日期普遍延后。“相比往年，门厂招工需求量起码减少一半，多延后三四天开工。”招工中介金梅预计年初十开始，才进入企业招工高峰。2工资难上涨求职者不敢轻易跳槽受经济下行压力等多重因素的影响，一些企业下调工资，导致跳槽者不敢轻举妄动。一位穿着易力车业工作服的中年男子正在一排招聘广告前徘徊。“今年的工作不好找，没几家公司愿意加薪。”该男子姓周，来自湖南，他称自己从事休闲车业弯管、打样工作已有十余年年，为找到薪水更高的工作，已在市场转了两天了。周先生说，自己要求不高，要是老东家能给他加点月薪“意思”下，他打算打道回府，不再折腾了。来自贵州的张斌是名厨师，已掌勺七八年，本想找个工资更高的餐厅，在市场转了一圈后，他打消了跳槽的念头。
“第一家出我一个月，第二家高点也才元，比自己现在月薪还少元。”张斌说，今年餐饮业招工虽然多，但是工资不但没涨，反而低了，这让他不敢轻易跳槽。
3春季招工难有所缓解对此，市人社局就业管理服务处负责人说，今年我市企业节后用工需求总量在缩减，往年春季招工难有所缓解。究其原因主要受大环境影响，同时还与我市制造业转型升级有关，一些有实力的制造业企业已使用“机器人”，不少低端的、劳动密集型的生产工艺实施了智能化改造。此外，当前员工就业更趋理性，制造企业的人员流失率下降，岗位缺口较往年小。“今年人好招，上午一两个小时就‘装’满了四五车人。”浙江新亚休闲用品有限公司平车车间主任徐勇建分析认为，主要原因是公司老工人多了，以前每逢过年将近有50%一线工人流失，但去年70%工人选择续约。
永康日报经济工作室供稿
记者田妙联
编辑/整理：胡巧萍
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