一年一度的毕业季如期而至，又因为今年的疫情而显得有些不同，小编专门准备了届毕业生一定要知道的关于就业协议书的政策，快来看看吧
就业指导
就业协议书的定位、作用
教育部《关于修订普通高等学校毕业生就业协议书若干意见的通知（教育部教学司[]28号）》规定：就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书关乎毕业生的户口、档
案、社保、公积金？
高校根据就业协议书上的档案和户口派遣地址对大学生的人事档案和户口进行派遣。若该生上大学时户口没有迁来大学，那户口则无需从学校进行派遣，仅派遣档案即可。
社保、公积金（俗称“五险一金”）属于国家法律对劳动者保护的范畴，这些主要是在劳动合同中体现，由劳动者去用人单位入职建立劳动关系后，单位才开始依法购买。
当然如果用人单位对五险一金以及其他福利待遇有过承诺，建议可以写在就业协议书上面，以便确定。（PS：五险一金是必须依法缴纳的，并不属于可交可不交范围。）
就业协议书与劳动合同的区别及联系
1.涉及对象不同
就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校，但其主体是毕业生以及单位；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位。
2.签约内容不同
就业协议书主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向，涉及派遣、人事档案、户口等政策性事宜；劳动合同主要涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。两者之间的联系：谈好的工作福利待遇建议在就业协议书中写明，以作为劳动合同条款的依据。
3.签约时间不同
就业协议书一般是毕业生在校期间（或暂缓就业期、择业期）与用人单位签订的协议；劳动合同一般是劳动者去单位工作时签订。
4.法律适用、争议处理方式不同
就业协议书属于普通民事协议，受《民法总则》、《合同法》等民事法律调整；劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
5.法律效力时段不同
（1）就业协议书的效力从签订之日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止；劳动合同为合同约定期限内有效。
（2）当然，签订劳动合同时，原就业协议中约定的岗位、工资待遇等，应作为签订劳动合同的依据。若相同事项，劳动合同与就业协议不一致的，以后签订的合同、最新的意思表示为准。
6.违约金范围不同
就业协议书在不违反法律规定的情况下可自由约定违约金；劳动合同的违约金仅适用于违反服务期约定和违反竞业限制两种情况。
就业协议书填写注意事项
1.要用黑色笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。
2.甲方乙方所有内容都需填写完整，甲方单位机构代码、邮箱和工作职位请询问用人单位，家里没有固定电话则填写父母手机号。档案转寄地址一般由用人单位上级主管部门或所属地人社局填写。协议书内容如有书写错误的，请尽量少涂改，保持整洁。
3.毕业院校：学校全称，如：浙江安防职业技术学院；学制写三年，而不是“3年”；毕业时间为毕业年度6月，如：年6月；应聘意见表明自己的态度，如：本人愿意到XX单位就业等。
4.用人单位或单位人事部签章必须盖用人单位对外的公章或者人事部门的章。用人单位上级主管部门或所属地人社局签章原则上是以后个人档案接收的依据。第三个章是“院（系）就业管理部门签章”，盖系部的章。第四个“学校毕业生就业管理部门签章”盖毕业生就业专用章。
以下是为大家例出的浙江省各市、县（区）人社局或人才交流中心的地址以及联系方式。
暖心小提示：以下信息均由网络所提供，望各位同学，需要谨慎，务必先通过电话确认，再前往盖章。
温州地区
温州市人才开发服务中心
单位
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