浙江龙阳实业有限公司是一家生产防盗门、防火门、进户门、非标门的企业，现有员工名，工厂面积6万㎡。从年开始介入防盗门行业，历经风雨和坎坷，企业从小到大，由弱到强。企业每年以20%的速度稳步快速发展。到年，公司年产量达到35万樘，产值1.5亿元，上缴税收万元，纳税排名从去年的名一下子跃到今年的49名。近几年，企业先后获得了“中国驰名商标”、“中国门业钢质门十大金奖”、“浙江省著名商标”、“浙江五金名品”、“金华名牌”、“金华市诚信经营企业”、“金华市质量管理先进单位”、“金华市安全生产规范化企业”等荣誉称号。一路走来，龙阳得以实现华丽转身，主要归功于发展路上的“四部曲”。
品质曲：品质为本，三管齐下
龙阳能在竞争激烈、用户挑剔的零售市场立足，并在行业里有一定的知名度，靠的就是产品质量稳定可靠。龙阳在产品质量的保持上，有自己的一套方法。
首先，以理念为基石。企业坚持“先做人、后做事”的育人理念，通过进厂培训、每日早会、每月例会、专题培训等途径，教育员工：“产品”就是“人品”，必须转变观念，提高质量意识。
其次，以制度为保障。在生产过程中，坚持按照“把住进来的、做好手中的、看住出去的、考核动真格”的质量管理原则，共同编制一张由员工、生管、体系构筑而成的质量保证网络。
第三，优化员工资源。利用生产空闲时间，组织员工开展品管圈活动，让每一名员工积极投身到流程改善、质量提升上来，使员工懂得自己既是操作工，也是一名检验员。
如此三管齐下，三方面相互促进，让龙阳的产品的品质历久不变，一如既往的领先于许多企业。销售曲：差异化销售模式，挺进三甲
防盗门行业经过十几年的发展，涌现了步阳、王力、盼盼、美心等一批龙头企业。和这些实力雄厚的企业竞争，是龙阳面临的一大挑战。经过市场调研和深思熟虑，企业决定：扬长避短，走差异化的销售模式，立足零售市场。前几年，当许多企业老板都在比拼豪宅豪车之时，龙阳毅然投入多万元资金，每年在中央电视台财经频道做广告，提升品牌美誉度；每年投入多万元用于一线经销商产品形象店的设立，增强产品的知名度。同时，还购置四辆产品展示服务车，每天不停地在全国各地开展新产品推广、产品售后服务等工作，让龙阳的用户买得放心，用得安心。
经过多年的品牌建设和销售网络的经营，企业先后在三十一个省、市、自治区设立多个销售网点，产品还漂洋过海，出口到欧洲市场。龙阳的产品在市场中以“质量可靠、安装方便、服务周到”，赢得用户良好的口碑。全国各地想卖龙阳产品的经销商纷至踏来。龙阳产品在全国零售市场的销量可以排进前三甲，成为零售市场的领头雁！
创新曲：新产品开发，与市场俱进
当前，防盗门行业面临着优胜劣汰的洗牌阶段，龙阳的产品却以“结构合理、款式新颖”深受广大用户的青睐，也成为许多同行争相模仿的对象。往往是企业新产品刚刚推出，没有二个月，市场上就出现了克隆产品，过不了半年，市场上龙阳的仿制品就泛滥成灾了。面对这一现状，龙阳“痛并快乐着”，看到自己呕心沥血研制出来的产品被他们轻易捡了现成，龙阳不是怨天尤人，而是主动出击，坚持走“防盗门行业健康发展引领者”的道路。打铁还要自身硬，龙阳有着其他企业无法克隆的优势：1、龙阳有一张遍布全国的销售网络，在收集市场信息，开发适销对路产品方面发挥着巨大的作用；2、龙阳有一支快速高效的研发团队。近几年，企业每年都有十几项外观专利和实用新型专利获得批准。3、产品推陈出新，企业大量采用新技术，新材料，走创新路。每年至少推出5款以上新产品，为企业的发展打下坚实的基础。文化曲：企业文化源于赤诚之心
在防盗门行业，硬件比龙阳好的企业比比皆是，为什么龙阳能成为行业里的一匹黑马？关键是龙阳十分重视企业的文化建设。经过多年的探索，龙阳建立了企业搭台、员工唱戏的模式，让有理想、有才华的员工在龙阳有施展的舞台。
让人感动的是龙阳员工的团结和感恩。在名员工中，三年以上老员工占到60%以上，更有四十二名员工，从永康下里溪建厂搬到花街工业区，又从永康搬到武义的黄龙工业区，十几年，一直追随，不离不弃。在龙阳要跳槽的员工很少，离厂的员工基本上都是回乡发展，他们在离厂留言里写得最多的就是：“感谢龙阳，龙阳让我有稳定的收入，还能在企业里学到做人做事的方法和道理，在龙阳工作让我觉得有成就感”！
让人欣赏的是龙阳管理团队的战斗力和忠诚度。在生产一线工作的五十多名管理干部，都是企业从员工队伍中，通过赛马机制，层层培训，层层考核中脱颖而出，他们对企业有很高的忠诚度，熟悉企业的员工和产品工艺，工作开展起来得心应手。同时，龙阳的生管成为许多同行眼里的“香馍馍”，他们许以诱人的高薪和优厚的待遇，但是，每次都是高兴而来，碰壁而回。因为，龙阳的管理人员觉得在龙阳工作很开心，能学到知识，让人觉得有奔头。
让人敬佩的是龙阳掌舵者的敬业和善良。公司总经理李良不是富二代，他白手起家，艰苦创业。起初给王力卖门，后为实现自身价值，毅然返乡兴办实业。多年以来，他一直保持着诚信、敬业、和善、低调的性格，每天都是最早一个到工厂，又是最晚离厂的管理人员，用他自己的话说：“一天看不到工厂，心里就不舒服”。企业里的大事、小事，他都身体力行，为了架起和员工沟通的桥梁，他又成立了“总经理接待日”，对员工反映工作和生活上的问题，逐条给予落实或答复。榜样的力量是无穷的，老板的一言一行、一举一动，员工们看在眼里，记在心里，更是体现在行动上。
每当国家或员工遭遇到天灾人祸之时，企业的互助基金，都会及时伸出援助之手，排忧解难。这么多年来，公司捐钱捐物累计达到多万元。为回馈社会，从年起，联合武义县慈善总会，成立“龙阳百万爱心助学基金”，企业每年拿出10万元，赞助二十名因家庭贫困、无钱上学的学生，帮助他们实现“求学梦”。
从员工到干部到负责人，每一个人无不怀了一颗赤诚的心，在龙阳这块土地上，辛勤耕耘着共同的梦想。这些，无疑是企业最好的文化。
后记：
年，龙阳着眼新目标，登高望远，苦练内功，强化体质，为继续把零售市场的主业做大做强而努力着。相信在龙阳人上下齐心，定能一路高歌，走出更灿烂美好的明天！
文/乱笔嫣然修
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