编者按：就业是最大的民生。今年的政府工作报告4次提到“农民工”，并从稳定就业、继续教育、根治欠薪等多方面，给予这个重点就业群体关心和支持。目前在我国，近3亿人的外出务工“就业大军”中，“80后”“90后”“00后”新生代农民工已占一半以上，成为制造业发展与城市建设的坚实支撑。来到城市，他们的工作学习生活情况如何？怎样朝着梦想奋斗？城市是否做好了准备？开春以来，记者在杭州、宁波、温州、金华、绍兴等农民工流入较多的城市调研了11家企业，访谈了20多位新生代农民工，试图走进他们的内心世界。
“不想进工厂，流水线工作重复、无聊，送快递有趣多了！”最近，从江西鹰潭来到杭州打工的“85后”王鹏成换了份工作。每天早8时到晚8时骑着电瓶车风里来雨里去，争分夺秒发件、收件，小王仍觉得这是目前为止最“带劲”又赚钱的好工作。
“现在的孩子，都要正月十五以后才肯回来上班！”一位从事服装外贸行业多年的企业主感慨。20多年前哪里需要等那么久，工人们到了大年初八就忙不迭地赶来打工；自从10年前“90后”开始入职，工厂常常是春节后就出现“招工难”。
两句不经意间吐露的心声，可一窥“流动的中国”出现的新变化。从就业“随大流”到择业“我做主”，从“埋头干活”到“彰显个性”，从为了生计到展现自我价值……与上一辈相比，新生代农民工有太多不同。
在满目的招聘广告前，不乏打扮新潮的年轻面孔。
“谜”之择业的一代
“我们不一样”
——社会的进步，新生代农民工有丰富和多元的就业机会，新鲜的工种、体面的劳动成为他们的热门选择
大年初八，年味仍浓。天才蒙蒙亮，义乌人力资源市场就已打开大门。
这一天，是“春暖义乌”系列招聘会的第二天，企业的人事经理们早已迫不及待地“招兵买马”。他们拉出“诚聘英才”的广告，有的还现场展示着照片、视频，千方百计搞点噱头，为的是让求职者进门就能一见钟情。
与企业间“抢人大战”相比，来找工作的人显得轻松淡定。尤其是年轻的外来务工者，他们穿的衣服很新潮，头发也整齐地打理过，有的还在现场玩起了“抖音”，有的带着一家老小来“遛弯儿”。工作人员告诉记者，不少人其实是来“灵市面”的，来看看哪个企业给更高的薪酬，就考虑跳槽。
缺流水线上的普工，缺持证的技工，缺有熟练操作技能的技师，缺有丰富经验的车间主管……当天招聘会是装备制造和机电类专场，上百个展位透露着同一个信息：缺人。以市场出名的义乌正在向制造发力，催生了一大批曾经“冷门”的岗位。不过，最受年轻人欢迎的还是“市场营销”“电子商务”和“文秘”，一家制衣厂的市场专员岗位，在一个小时内就收到了近40份意向书。
“猜谜也猜不透现在的年轻人。”义乌人力资源产业园管委会办公室副主任徐状有些纳闷，明明企业需要那么多蓝领工人，小年轻们就是提不起兴趣，“很多工厂都是无尘化车间，设备高大上，工作稳定，收入也不错，但年轻人就是觉得当工人不体面，心理有落差。”
“做普工太辛苦了，一天站12个小时哪受得了？现在选择的机会多了，能多和人打交道，工作时间又自由，这样的工作多好！”小刘来自甘肃，虽然是个“95后”，但已换过十多次工作。从最开始的餐厅服务员、小区保安到现在的市场销售，他都选择避开“粗活累活”。
在慈溪工业大镇龙山镇，外来务工者的陆续返工，让冷清了半个多月的街道又重新热闹起来。安徽滁州人陈必胜在此工作了7年，已是宁波华星科技有限公司总经理助理的他，笑称自己就是“新生代农民工”。
今年春节回乡，他和一群从城市打工回乡的年轻人聊天，发现大家最
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