村社换届是当前我市基层组织建设的头等大事，是市镇村三级换届的最后一仗，也是最关键、最具挑战的一仗。这一仗打好了，才能巩固市镇两级换届成果，才能从根本上扭转我市基层的政治生态。各级党组织要以对党和人民高度负责的态度，从严从实抓好各项工作，确保换届工作换出活力、换出干劲、换出新动能。
一个村社的发展，干部是决定因素。当前，我市改革发展稳定各项事业进入全新阶段，“五水共治”“三改一拆”、小城镇环境综合整治、治危拆违、街角小品建设、美丽乡村创建等重点工作任务艰巨而繁重，对村社干部的能力和水平提出了更高要求。在这样的大环境、大形势、大背景下，选准一支在发展理念、思路、方式、举措等各方面适应新要求的村社干部队伍，对于打造敢打能胜的永康基层铁军、实现“全面奔小康，永康新腾飞”的目标至关重要。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。村社换届不是简单的换干部，而是一次换思想、换作风、换风气的过程，也是一次落实全面从严治党要求的重要实践。村社换届，一换管三年，换得好，能够影响一方人心，打开一地局面，带动一村发展；换不好，基层作风难转变，工作难推进，群众难满意。选好干部、配强班子，换出清风正气，换出信心干劲，是这次换届的主要任务，也是换届成功的标志。
村社换届，关系班子强弱、事业兴衰，是强化基层队伍建设的一次契机，也是推动中心工作、解决实际问题的一个良机。要通过换届认真总结工作，明确发展方向，厘清发展思路，确定发展举措，补齐工作短板，切实把各方面的力量凝聚起来、积极性调动起来，朝着共同的目标努力，共绘“优雅城市，大美乡村”实景图。
同时，在换届过程中，要正确处理换届与稳定的关系，确保换出团结、换出干劲、换出和谐，筑牢基层战斗堡垒；正确处理换届与日常工作的关系，切实做到“两不误、两促进”；正确处理换届与后续工作的关系，及时做好新老交接，确保新班子高效运行。
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