卢华力：成功来自燃烧的信念
——访蓝速工贸总经理卢华力
“创业”二字很多人总认为与自己遥不可及，但对永康人来说，这两个字似乎天生与他们结缘。不管自己的经济条件如何，刻在骨子里的创业基因总在不停地推动着一批又一批永康人走上创业的道路。他们事事敢为人先，不惧崎岖坎坷，一路向前打拼，升华出一种永康人独有的创业精神，也可以叫做永康精神。时下，在永康风头正劲的速蓝工贸的总经理卢华力，就是在“永康精神”下诞生的火种。
从小立大志
卢华力，年出生，芝英镇人。创办蓝速工贸之前曾在哥哥的门厂里做一名普通员工。虽属“皇亲国戚”，但他坚决不搞特殊化。挂钩、洗门、检验、折弯、装配、发货每样工序他都做过，哪里最脏最累他就到哪里。“那时候心里有一股信念在燃烧，自己经常告诫自己，不管多苦多累一定要挺过去，要趁着年轻闯出一番名堂。”卢华力说。工夫不负有心人，几年下来他掌握到了一套防盗门装配过硬的“真本领”。年，在哥哥的支持下，速蓝工贸应运而生。
门分为安全门，室内门，非标门。创业之初，卢华力毫不犹豫地选择了当时并非热门但前景广阔的“非标门”。在他看来，安全门和室内门已经有像步阳、群升、王力这样的超大企业，而非标门则小厂如林。卢华力选择非标门，就是想在非标门这一领域，创造出一个大品牌出来。
近年来，受房地产不景气等多方面因素影响，门业发展并不顺畅，关门歇业的不在少数。而速蓝工贸却势如破竹，一路向前，经过四年发展，管理逐渐走上正轨，业绩年年攀升，在业内获得众多好评。难道他们有什么致胜法宝？对此，卢华力淡淡一笑说：“其实很简单，我不过在十六个字上面做了些文章。”据他介绍，企业的经营理念：“以人为本、品质至上，不断创新，追求卓越”就是成功的关键。
诚心对员工
卢华力说，企业要想发展，首先要诚心对待员工，员工是企业的根基，没有稳定的员工队伍一切无从谈起。公司成立之初，他便设立了工龄奖，老员工只要做满一年，以后每个月工资中就加10元工龄奖，做满2年加20元，以此类推，做满十年者每月有元工龄奖；还有住房补贴每月元；在外务工，大部分员工的生活是比较枯燥的，为调节员工身心，放飞他们的心情，每年卢华力都会抽时间组织全体员工出去游玩，金华双龙洞，遂昌金矿等景区都有他们职工队伍留下的身影。此外，在端午节、中秋节、春节公司还会给员工发放价值不菲的礼物。
“其实我们这点付出不算什么，但我认为对员工关怀不在于钱的多少，也不在于事情的大小，关键要有一颗真诚的心和实实在在的行动。这些年来公司在全体职工的共同努力下得到了长足地发展，随着实力不断增强，我们以后一定会逐步完善各项激励机制，真正将速蓝工贸营造出家的感觉，尽可能让每名职工都工作得开心，生活得开心。”卢华力无限真诚地说。
重拳抓品质
当下的中国已经从“量”的时代进入“质”的时代，一个企业如果不注重质量，迟早会被市场淘汰。卢华力对此有着极其深刻地认知，质量管控方面他们一直坚持全检，不漏掉任何一件产品。通过长期的经验积累，企业总结出一套全面的质检制度——“五检制度”，即检验是否符合规定生产批次、是否有图纸、是否有生产任务单、是否符合图纸工艺生产要求、是否配套等。此外，上一车间每天还要到下一车间来了解当天所发现的问题，以便及时吸取教训。
“跟质量玩游戏，就是跟企业的生存玩游戏，无论企业遇到多大困难，我们永远不会在质量管控方面有任何松懈。你瞧，我们的门钣材一点不缩水，从不偷工减料。”卢华力一边用尺子量着门的厚度，一边告诉记者。
新品刮旋风
来到样品室，卢华力指着一樘厚实的门，颇为自豪地说：“这樘门必将在中国掀起一阵强劲的旋风。”据他介绍，这樘门被命名为“嘉德福”，是他们集四年研发之大成。他说，现在市场上的绝大多数门都是用冷扎钣所做，因而极易生锈，寿命往往就在5年左右，而“嘉德福”全部采用轿车上用的锌合金钣，彻底解决了生锈的问题。门的厚度达10公分，远超现在门8公分的标准。拉手、皮条、铰链、锁具都用的是最高配置。
据悉，“嘉德福”4月28日已经正式投入生产，订单排到8个月以后，可谓未做先火。“这样的门在全国绝对独一无二，30年之内只要门会生锈，我免费更换。”卢华力拍拍胸膛自信满满。
尝到创新带来的甜头，卢华力对未来充满信心，他给自己定的目标是五年之内，力求将速蓝工贸做成永康最大的非标门厂。
永康市蓝速工贸有限公司
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